Выдача трудовых книжек на руки с 2. Особой строгостью всегда отличалось заполнение, хранение и выдача трудовых книжек на руки. И это не удивительно, ведь трудовая книжка – документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж человека. А восстановить, в случае утери, книжку очень проблематично, хотя и возможно.
Ранее трудовая книжка работника могла быть выдана ему на руки только в двух случаях – это день увольнения и день выхода на пенсию. А чтобы предъявить сведения из трудовой книжки, всегда можно было взять ее заверенную копию в отделе кадров. С 2. 01. 5 же года произойдут радикальные изменения и появятся новые основания, когда могут выдать оригинал трудовой книжки на руки. Согласно положениям, в оригинале трудовая книжка работника могла быть ему выдана работодателем на руки лишь в день своего увольнения. При наличии соответствующего заявления увольняющийся человек может также получить вместе с трудовой книжкой оригиналы и копии определенных документов.
35 Правил при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его. Конечно, не любое заявление может стать первым шагом к выдаче трудовой на руки. В заявлении должна быть прописана правильная причина. К такой правильной причине относится предоставление трудовой книжки в пенсионный фонд. Нормативные акты: Выдача трудовой книжки на руки.
Например, распоряжение о приеме на работу, справку о заработной плате, приказ об увольнении и прочие. Поскольку выдача трудовых книжек на руки была под запретом, ответственное лицо – работник кадровой службы или директор предприятия – при необходимости, например, подачи документа в Пенсионный фонд для оформления пенсионного пособия должно было выдать на руки сотруднику заверенную ксерокопию книжки или выписку из нее. Данное положение четко прописано в статье 6. Трудового кодекса. Речь идет о ситуации, когда человек перед увольнением уходит в отпуск. В таком случае последний день отпуска и будет считаться датой увольнения с работы.
При выдаче трудовой, работник должен оплатить книжку в размере, установленном при определении расходов на нее. Образец написания заявления на восстановление трудовой книжки. Нюансы получения на руки.
Нормативные акты: Выдача трудовой книжки на руки Форма: Заявление о выдаче на руки трудовой книжки для подтверждения страхового стажа в. Работнику для получения трудовой книжки достаточно обратиться с письменным заявлением (ст. Федерального закона . Выдаче оригинала, в обязательном порядке должна предшествовать подача заявления на имя.
И в этой ситуации, когда заранее получена трудовая книжка на руки, необходима расписка с работника о ее получении. Кадровик, в свою очередь, в обязательном порядке сведения об этом вносит в книгу по учету движения трудовых книг. И если с документом, выданным на руки незаконно, что- то произойдет, то ответственность за произошедшее будет лежать именно на работнике кадровой службы. То кадровику придется оформлять дубликат документа. Для этого необходимо будет собрать выписки с предшествующих мест работы данного сотрудника. И кроме того при проверке, если будет выявлен факт несоблюдения правил сохранности документов, это повлечет за собой штрафные санкции.
Изменения дают право работникам кадровой службы на ограниченный срок выдать трудовую книжку на руки работникам, не нарушая при этом закон. Теперь работник кадровой службы вправе отдать оригинал трудовой книжки на руки, имея в основании законный акт, и не бояться последствий этого. Исходя из этого, можно утверждать, что цель данного нововведения - защита прав как работника, так и работодателя. У работника появилось право, чтобы его трудовая книжка в 2. На кадровиков же возложена ответственность доведения до сведений сотрудников, как происходит данная процедура. Законным основанием для выдачи книжки сотруднику и стал ФЗ .
Теперь человек имеет право предоставить в Пенсионный фонд или другой государственный орган социального обеспечения оригинал требующегося документа. В период трех дней с момента подачи заявления документ будет выдан на руки. Также три дня дается сотруднику на возвращение документа работодателю после того, как орган социального обеспечения вернет книжку человеку. Скорее всего, такая схема будет касаться только специальных случаев, например, оформление пенсионного обеспечения.
В других случаях будет действовать прежняя схема – выдаваться копия трудовой книжки или заверенная выписка из нее. О том, как изменится ответственность за несвоевременную выдачу книжки согласно прошению работника или за нарушение сроков возврата документа работодателю, скорее всего, будет известно позже, пока подробной информации нет. См. Расскажите о ней своим друзьям.